写的确实不错 政府有政府的优势,企业有企业的优势
透过企业管理再看政府管理,别有一番滋味。
学而不思则罔,万一以后辞职当老板,可以用
我们国家,由于体制和机制的原因,是少数人选马,而不是通过赛马来选马,所以职务晋升中的不公平事
情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下,但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼,而不是能力和素质的打拼,而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了,否则会影响你和家人的工作和生活,实在是没有意思。况且,人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。
决策信息更加全面、更多参与:我们采取的是民主集中,大家都会有不同的看法,最后我来拍板。由于不同业务主管副总看问题的角度不一样,多个角度看问题会更加全面。
落实是关键,面子问题
人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。
对公司的管理来说,政府的管理模式有一定的借鉴意义,但是政府层级太多的行政模式,只能降低企业的效率。
很有受益,继续看下去
不错不错,学习了。。。