1、文字工作尤其是起草领导讲话这个行当,一茬一茬的笔耕者生生不息相接续,从“新手”成为“硬手”,都是一点一点积累、一步一步过来的,如果没有写过百把篇稿子、熬过几十个不眠之夜,笔杆子是硬不起来的,“金刚钻”也是炼不成的。 / A* q, @2 l4 Z1 R
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——摘自《曾把天亮做信念》. z2 ?# N1 d# Q' |6 h( Q" K
" |# u3 U6 S' m% w( g& F- A2 L 2、把一篇文稿用金字塔来打比方的话,塔尖是立意,棱边是架构,底座是文字。立意这个顶点的设定,决定了讲话稿是巍峨的山岭还是低矮的土丘。因此,讲话稿的起草绝不单是文字语言的问题,更为本质的是思想水平、思维层次的问题。 $ m6 \3 W, c* B: [* }
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——摘自《写作的正倒两个“金字塔”》1 J$ q7 k' f H% w7 S
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3、立意、架构、文字三要素中,文字是最基础的、是打底的,高于文字的是架构,高于架构的是立意。把一篇文稿用金字塔来打比方的话,塔尖是立意,棱边是架构,底座是文字。
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# X3 n7 e: R, ]0 g2 ?6 H' J——摘自《写作的正倒两个“金字塔”》
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: w* w% D% {2 C+ {7 A1 y4、就讲话稿而言,在立意、架构差不多的情况下,文字组织、语言表达的水平,又直接决定了讲话稿的高下、优劣,决定了讲话稿是精雕的玉还是粗朴的璞。
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1 q1 i3 d5 @) r——摘自《写作的正倒两个“金字塔”》
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5、起草讲话稿需要有参照,看看过去说过些什么,了解一下别人怎么说,这都很正常,有时甚至是必不可少的。但简单的“拿来主义”则是不可取的,不能把“参照物”直接变成了“标的物”。
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- q/ w# w6 }+ {$ b3 L——摘自《要走“需要之门”不要走“省事之门”》
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& ?! ?1 {* w- f5 u6、为领导起草讲话稿,必须以领导为本位,从领导的需要出发,最终满足领导的需要,这是构思文稿、起草文稿、修改文稿必须始终紧扣的“原点”。# D; [2 O0 x* N$ `
——摘自《要走“需要之门”不要走“省事之门”》
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) d/ R9 ^# J# g$ i0 y4 M9 I7、接到讲话稿起草任务时,要做的第一件事,恰恰不是急于动手,而是先站到“原点”想一想:领导为什么要作这个讲话?最想表达的是什么?与此相关联的,必然要进一步研究领导对所讲问题的基本看法、态度取向,以及特别关注的点,等等。: a6 N0 c, g& V$ k% f( o/ t$ j
* Y) x! p- g& ~( o/ B——摘自《要走“需要之门”不要走“省事之门”》- v" `+ y; p/ E9 l! r
0 B! Y: W# j; |/ l1 K' v8 N3 N8、我对文稿写作有一个基本的取向,就是要做“思想者”,不要做“文字匠”,不赞同那种把主要功夫下在抠字眼上的做法。但这也是就总体而言的,看重谋划时大开大合的思维、谋篇布局的能力,与最后环节对文稿进行仔细打磨并不矛盾。
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——摘自《要走“需要之门”不要走“省事之门”》) ~/ B8 r- U1 I$ C6 T7 {( I
3 {: I8 `2 o+ c4 L+ P8 S9、稿子中可能有哪些“污点”呢?一是错误的信息。包括情况、数据、事例等的引用,是否正确、准确,有疑问的要核清楚。二是语言的疙瘩。有些话在稿子中看着很顺畅,但一读起来就很拗口、很别扭,这些话都得设法改过来。有的领导可能还有个别字词的发音障碍,也要注意避开。三是文字的“苍蝇”。特别是那些“成套”的说法、提法,在修改稿子的过程中往往每个层级都不会去关注,里面就可能埋着多字、漏字或错别字的“苍蝇”,而这些说法、提法,其中的每个字都是关键字,容不得出差错,否则会让领导很尴尬,最后打磨稿子时可不能小瞧了。
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: `' H2 @( \: P; Q10、对于文稿写作特别是领导讲话稿起草来说,一般情况下,表达都是非文学化的,讲工作、说事情,为什么干、干什么、怎么干,一条一条说清楚讲明白就行,用的都是大白话,让人一听就明白,深入浅出、通俗易懂而不要云山雾罩、掉书袋。: w; D* o& P$ V$ m% |) |7 U
& A3 y5 p& w { ——摘自《文学素养可助力》
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11、干文稿写作这一行的,不论学的什么专业,有过什么阅历,都应当使自己具备一定的文学素养。这样,面对不同要求的文稿才能写什么像什么,表达得合乎身份、合乎语境、合乎受众的心理。- i/ U' |) n5 `# a
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——摘自《文学素养可助力》
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0 t& Y- K) ~0 E% v: l12、文稿写作固然也有一些基本的规律、常识甚至技巧,但毕竟不同于纯技术性的活儿,只要按规程操作就能完成好。这是一个综合性的活儿,其中的许多道道是需要去悟的。
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* E1 P7 B+ U, } l7 @$ P% c: N3 n——摘自《 “白天拎包、晚上写稿”的益处》
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Q; ^4 B3 H7 {# K3 g9 r13、学习文稿写作,最主要的要靠实践摸索,就好比学游泳,即使把动作要领背得滚瓜烂熟,到了水里也不一定浮得起来。5 p/ z q( Q8 N
8 v0 }( v4 G4 V! @1 z5 E——摘自《 “白天拎包、晚上写稿”的益处》% p3 w% `9 J- E- p5 ~
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14、以领导为师,核心是学习领会领导的思想理念,掌握领导的思维方法。研读其讲话、报告等书面材料也是一个渠道,但那是间接的渠道。如果有机会多跟领导在一起,经历各种讲话场面,感受不同的讲话语境,注意每次讲话的现场发挥,这比光看材料来领会领导的思想,无疑要更直接、更全面、更准确,也更鲜活、更清晰、更透彻。
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15、虽说文稿写作是个具有创造性的活儿,但也必须清楚,它本质上又是带有永远的“辅助”属性的,干这活儿同样要坚持“需求导向”,就是要与领导同志需求相契合。
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' d! ?9 m$ l8 f# P9 R z4 z——摘自《 “白天拎包、晚上写稿”的益处》1 x8 ]& a" C& `) x: J {
9 I% Q( u7 p+ ]3 f8 G4 l; c16、想”与“写”,好比起草文稿的前一道与后一道两大工序。“想好了再写”,我认为是一条基本的法则,且无论轻重缓急,都应尽可能在“想”这个前道工序上把功夫下足下到位。2 Q2 `; T; q5 z6 Z8 D' ^1 B
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——摘自《功夫最好下在前面》
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8 D% \" f4 H/ K17、文稿起草中,“想”的功夫下了还是没下,下到了还是没下到,效果大不一样,过程体验也绝不一样。两相比较,尚未动手便颇费思量,看似比立马开写耗神费力,其实是最讲效率质量的,是一种事半功倍的做法,是“好钢用在了刀刃上”。而与之相反,匆忙上阵,仓促动手,前面不费事,后面则要费大事。& W3 w5 M2 B) s3 c! Z+ M/ b
8 l, q7 H+ V, r9 \& H/ y- O( p——摘自《功夫最好下在前面》8 c! k7 o$ q+ _2 j
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18、时间越紧,越要想明白、拿得准。因为稿子交给领导时已没有调整修改的时间,如果“不靠谱”,领导只能将稿子弃之一边,靠自己现场发挥了。我的感受是,遇到这类急用的稿子,倒逼着自己去想的时候,大脑快速运转,往往还能急中生智,冒出些火花来。; J& {& ?# w% F; t0 t
. j9 J5 D2 e8 G% M+ {1 D `: I5 d& r19、平时能积累些什么?一是知识的积累。加强延伸性的学习,多作一些研究性的思考,花点精力去掌握一个事情的前因后果、历史脉络、最新变化,保持知识的深度和新鲜度。二是观点的积累。无论是从各种评论中看来的,还是自己思考来的,对那些热点问题要形成自己的认识,攒一些想法。三是语言的积累。生动的语言,精彩的语句,凝练的说法,积累一些“提神”的话,能够让文稿“活”起来。" A$ y" }- `2 F8 }
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——摘自《功夫最好下在前面》2 y8 Q; u+ `' s2 G1 d) t& q0 m
/ o# a0 h+ }6 A. u* Z20、一个老命题,最不缺的就是各种各样的资料,最应该做的就是从这些海量的看似再寻常不过的字句、观点中,把最有价值、最有内在张力、最有改造拓展空间的部分敏锐地区别、提炼出来。通过外在形式的重组、内在逻辑的重构,成就文稿的立意之新、表述之新,以及形式之新。0 D! n& B3 ?1 @+ {' J
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——摘自《面壁苦思方得破壁之功》" g P5 c7 S& ~( O \: y
( K0 b% L# U6 u! I: |21、在写稿这档事上,大都会经过三种状态:第一种,初入门时,觉得写稿子太难,什么都不懂,特别是对要写的领域知之甚少,无从着手;第二种,写久了,觉得写稿子不难了,似乎就那么回事,掌握几个套路,以不变应万变,什么材料都不怕;第三种,再往前进一步,觉得写稿子还是难,特别是面对老命题时,难在出新,难在求变,感觉自己到了一个临界点,有一种被困住的感觉,陷在某种状态之中,就是上不去。( H# p+ h: s6 f* h" Z! w' @
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——摘自《面壁苦思方得破壁之功》) F, V( M4 C, }: j( D7 ~9 y/ V
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22、如果说这当中有些体会的话,大致是这三条:第一,要有“想不出来也要想”的不甘心,这是破壁之志,也是必要的前提;第二,要有一篇又一篇的不断积累,从量变到质变,这是必经之途;第三,要善于集中大家的智慧,特别是要能够从别人的一词半句、只言片语中寻找灵感的激发点。* |8 Z& u5 S" x( e1 k& S. a
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——摘自《面壁苦思方得破壁之功》
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$ s: u* C& l6 C! m( b23、要把工作谈到位、把问题分析透、把事情讲清楚,还得有股子钻劲,有股子灵性和悟性,想着法子写出一些别人愿意听、听得进、也能够接受的“道道”来。% J |* n7 q; y( m
. f% m X- k4 I/ K* t& o/ n+ Z L——摘自《总得写出些“道道”来》( h, k' O; I" a$ g
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24、人与人之间的交流很重要的是换位思考,写领导讲话稿也一样,如果能够设身处地多从听会对象的角度去考虑要讲的内容,把握说话的度,多说一些接地气的话,干部也自然能够理解和接受。+ i; I; r, K/ e: Q# c3 l! i/ L3 ^
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——摘自《总得写出些“道道”来》
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! z, G% |% ]( z- q- ~# v; f25、不少同志怕写务虚的稿子,因为这类稿子主要解决的是思想问题。这样的稿子,应少一些“老子训儿子”的居高临下,多一些老师教导学生的循循善诱。* Y2 d8 Z U0 W& q6 {
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: k' M2 K$ h/ s/ F1 A1 o26、如果从写出些“道道”的角度作个归结,大致可以归为三类:一类是“深”一些的道道,通过反复研究思考,反复比较推敲,反复提炼升华,增强内在逻辑性和实际针对性,力求思想深刻、内涵丰富;一类是“新”一些的道道,不落俗套,不老调重弹,即便是旧主题也要有新思维,旧观点也要有新论证,旧材料也要有新概括;一类是“特”一些的道道,不断碰撞、换位,找角度、找灵感,形成自己的鲜明观点和独到见解。
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——摘自《总得写出些“道道”来》
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27、不管是哪一种写法,关键是能够引起受众共鸣、易于被他们理解和接受。当然,这里有个前提,就是表述要严谨、表达要准确,力求言之有据、言之成理,要言不烦、意尽言止。从起草之初到文稿完成,都得一句话一句话写到位、一个词一个词抠准确。8 i% _: `6 I$ ]$ ~ F# _/ r
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0 R: ]/ l* T, |% C& ~, R. Z( w28、搞综合文字,总有力所不及的时候。想把稿子写得更好,要清楚自身的所长所短,善于扬自身之长,把力所能及的地方做好,还要善于整合智慧资源,借他人之长把力所不及的地方补上。这样,最终呈现出来的,才是高质量的稿子。' I$ _. O5 e& A9 |& T7 A, _0 Q9 \
9 @9 c6 ~: |( b- n6 f5 e" @ C% h——摘自《力所不及当借力》* o; l, q* g* f" i1 Q8 l( o- A6 w
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29、“棋无眼则死,文无眼不活。”就讲话稿而言,所谓“眼”,大致是其中的一些关键性语句,既是内容的概括点,也是精神的凝聚点。有没有“眼”,“眼”做得好不好,一定程度上决定着讲话稿的生气和感染力。
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" Q$ v* x( ~$ D, W5 _" q7 R% }, Y——摘自《做“眼”之功不可少》' @8 i$ d+ Q6 M6 Y1 Z1 \1 F4 ^
; M6 ]5 ^8 ?+ s u/ k4 d$ d5 ~+ c30、一位老领导和我“眼”探讨过这样两个观点:第一,别指望领导讲个什么,听的人都会奉若圭臬。很多时候,领导一篇讲话讲下来,下面听的人能记住那么一两个观点、甚或那么几句话,就很不错了。第二,别贪求讲话全面无漏,其实听的人不太会去想什么内容你没讲,他们关注的是你讲的内容怎么样,是不是让人有触动、受启迪。
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——摘自《做“眼”之功不可少》; j: H; `% C/ b' O3 I5 e
/ I# p; x' Q5 A2 U; \4 a6 K9 L' t31、在我看来,文眼有大、中、小之分。所谓“大眼”,就是文稿的主旨。每个会议都有特定的任务和要解决的问题,把主题提炼好,“大眼” 就出来了。
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——摘自《做“眼”之功不可少》: t) I: ]+ J# q
( \0 |2 E. H. _9 D32、所谓“中眼”,可以理解为阐发主题的核心观点。一般来说,表述意义、提高认识的观点要体现高度,分析形势、剖析问题的观点要体现深度,总结工作、部署任务的观点要体现精度,加强领导、落实责任的观点则要体现力度。
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——摘自《做“眼”之功不可少》
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33、如果说“大眼”解决的是立意层面的问题,“中眼”解决的是架构层面的问题,那么“小眼”则主要解决表达层面的问题。做“小眼”,说得通俗一点,就是要尽量把一般性的话变成有冲击力的话,把普通的话变成耐人咀嚼的话,把平淡无奇的话变成令人耳目一新的话。
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——摘自《做“眼”之功不可少》
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) y5 @# U; S1 v2 E; E% M' ?34、对于那些要起到鼓动作用的文眼,遣词造句要富于激情,讴歌时气势昂扬,抨击时正义凛然,必要时还得有点霸气。对于那些要起到点拨作用的文眼,推心置腹也好,轻松活泼也好,设身处地也好,笔锋中都要藏着真性情,辅之以循循善诱。对于那些要起到警醒作用的文眼,则要旗帜鲜明,必要时要猛击一掌,点醒梦中人。
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6 ?( F0 O& u, Z! J" J* ^. X——摘自《做“眼”之功不可少》
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' W$ x8 {1 e! Q: d7 Y35、如果要对做“眼”的方法加以概括的话,我感到有两个方面是特别需要把握的:第一,指向要鲜明。客观上要奔着问题去,突出针对性,在找准问题、把握要害的基础上,提炼出一针见血、对症下药的话。主观上要对上领导的思想,把领导的意图和认知恰如其分地转化为文稿的“眼”,让领导“见文如见己”。第二,浓淡要相宜。既要符合领导的身份,充分考虑领导的个人风格,让领导能接受、愿意讲,又要顾及受众需要,想清楚听众最想听什么,最关心的问题是什么。句式上宜长则长、宜短则短,文风上宜雅则雅、宜俗则俗,讲到人的心坎上,才会引起强烈的共鸣。
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——摘自《做“眼”之功不可少》* H' q1 q/ O6 Z* D& ] L" W |
) i. {: v6 M! L2 h3 F4 h/ M36、所谓“自由王国”,并不是说写稿子不费吹灰之力,信马由缰,一挥而就,而是因为把握了其中的“道”,即文稿写作的内在规律,从而能够摆脱“必然王国”无所适从的盲目性,挥洒自如、游刃有余,进入自觉地有所创造的一种写作状态。7 k$ i3 s2 ~0 _
' m1 p+ K" S# x5 K+ t! V) r; W——摘自《迈向“自由王国”》, x$ a9 E8 ]0 m4 p) k$ j6 S
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37、老笔杆子们都知道写稿子一个最朴素的道理——想明白才能写明白。这个“想”就是站在原点上想。文稿干什么用,关键取决于讲话的场合,不同的场合有不同的要求,甚至不同的风格。文稿起到什么作用,关键是把领导要表达的意图弄明白,这是文稿的灵魂。' ]; [# r# M) f' I4 t
/ H( O6 e; _, k- ]% p# @9 r, H: Q——摘自《迈向“自由王国”》3 V% @$ q, f" Y$ z/ g# ]
: u% \. C0 i1 t# t0 [# M& Q: f- _38、如果把文稿比作禾苗,那么资料就如同土壤,第一手资料就是最有养分的土壤。只有掌握了大量的第一手资料,文稿的基础才能扎得深打得牢,观点才能立得住站得稳,语言才能影响人打动人。
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' p y, O7 x x, \; p4 i& H- g, D——摘自《迈向“自由王国”》& x1 x) o0 X9 O& V/ a4 N; v+ y
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39、写稿者与用稿的领导之间,其实并不是简单的服务与被服务的关系,更多的是一种互动,包括观点上的互动、语言风格上的互动,而好的文稿实际上就是这样的互动成果。
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0 I' N( c( c& }7 O——摘自《迈向“自由王国”》% _8 L7 M$ _1 j# ]
+ R* m! ^" d: W) X8 k40、一方面,凡是涉及省委的重要文稿,特别是一些不熟悉的领域,都要事先搞一些短平快的座谈,或者电话讨论、上门求教,听取专家和有关方面的意见。另一方面,在平常生活中做有心人,哪怕坐下来跟亲戚、朋友、同学、邻居聊天,有意识地从微观层面了解一下基层的实际感受,从一大堆纷繁复杂的资料中抓住最有价值的成分。' \+ G' M. z6 l1 a- y% h
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