从企业经营管理学定律看职能部门人才队伍建设

遵循“水桶定律”——在弥补职能部门人员自身差距上出实招

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殊，责任重大，工作要求高，整体形象至关重要。为避免出现由于个别同志的不良言行、工作能力差造成职能部门整体形象“跑遍滴水”的现象，我们从帮助职能部门人员查找自身差距入手，在职能部门和生产协调会中，需要定期开展批评与自我批评活动，通过自查、帮纠，帮助每个人找出自身存在的主要问题，找到自身“最短的木板”。同时，在职能

充分发挥人才优势，着力打造高素质干部人才队伍

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