细数五种阻碍个人发展的病态思维

    1、跟老板斗气 　　
5 I* u( Z2 D, ~6 ~' J
    中国有句古话叫“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等。 　　
3 r( z7 f6 Y% x( O    其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话；你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁；你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品。 　　

, ^7 ~/ ~9 V( d# [    2、跟上司抢功 　　   
* K+ ]/ h" w3 _3 P( S- R, t. \
    人才市场中天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了，你才有机会补缺。 　　所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。 　　
+ g# Z+ z, w4 r3 B2 G9 Y: Q
    3、不接受意见 　　

9 g+ }7 j% ]3 Z& ?# j+ l9 f  T' \. Q    职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。 　　
; ]& ]5 n4 W7 g7 ~1 t' a* q4 e6 d' j    所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。 　　
0 X  r' A+ q* }$ G
   4、喜欢找借口 　　
: D$ S' R; A! D, t" w  m7 L

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

写的很好，非常精辟，值得学习思考