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一、忠诚& s7 t+ a4 Y2 p/ a; E* Y( J7 E
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。, G( }/ A7 C- A- j9 t
1、 站在老板的立场上思考问题；% ~1 l7 H ?7 ~0 m* ^8 z1 X
2、 与上级分享你的想法； G5 P0 I( U- \5 A+ p: @, `
3、 时刻维护公司的利益；
8 X' C) Q: }1 ~6 V 4、 琢磨为公司赚钱；9 c9 h; l% A3 ~0 g& b8 Y. O: Y
5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业
! e }0 p: i( }1 X( ?1 b5 j 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
* w4 y% k6 R' R7 y3 ?8 D; d3 c 1、 工作的目的不仅仅在于报酬；3 H& D% E* l3 {+ ~/ ^' X% [8 g2 u
2、 提供超出报酬的服务与努力；
& P6 E( T; O& r 3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4 O! l4 ?8 X. j; m% M 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；: O9 \ S7 p8 z6 z ]; l6 V
5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极
* M5 ]/ I* S1 h4 Z% \0 @4 @ 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
4 t5 s9 L @' Y+ s; ?7 }" I/ u 1、 从“要我做”到“我要做”；9 r8 ~/ g1 o' S) l4 h- n. ]5 P
2、 主动分担一些“分外”事；" ?7 D8 N' S2 t' \
3、 先做后说，给上司惊喜；
, y4 h) s O, R8 q 4、 学会毛遂自荐；
! i. @! |% f+ _. j/ g) y 5、 高标准要求：要求一步，做到三步；2 Y& t% Q" |3 n# W
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责
2 L: v! s* r. X& B ^; Y) m 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
& V8 A+ G7 E( W2 Y. h* H 1、 责任的核心在于责任心；- i7 ~2 T/ G+ C8 A: Z8 C
2、 把每一件小事都做好；, z2 n" K4 o, v* |0 d( [) f$ A
3、 言必信，行必果；/ p# [7 a( z0 i# w
4、 错就是错，绝对不要找借口；$ T$ N' |/ B9 ^% j2 X7 y' ^6 u: |( e
5、 让问题的皮球至于你；
. }8 P. m |( X! E 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五：效率& I. C z; E5 i' f$ @' ~- Y
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。$ l2 [- i( S8 g+ c) F
1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
+ b) e9 o- e; L7 Q 2、 心无旁骛，专心致志；
; f0 c0 s# h& a# o 3、 量化、细化每天的工作；* u v/ \2 `- ~/ P
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；, n# O$ J3 m+ M! A* R$ r
5、 牢记优先，要事第一；3 u: e' f$ g0 F( g) y. {) y
6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果8 e! L3 c6 a7 a! T
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
7 Q7 @+ G" G7 E" b$ w* w1 l# L r 1、 一开始就要想怎样把事情做成；
( a6 R. @5 V& Q0 g* } 2、 办法永远要比问题多；
: F! m2 C0 B) s/ }7 D 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4 N" I' j! D6 A7 n- X& c' n 4、 没有条件，就创造条件；
0 z& n5 }+ R0 K& M8 a7 { 5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通
& Z. `9 P9 i6 i1 v9 X1 s 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
5 B3 M8 q' J3 U 1、 沟通和八卦是两回事；
* i9 Y0 W' t3 |# u! t% x8 D1 G! t 2、 不说和说得过多都是一种错；" y* D' e7 _0 ^& E( V% [: H
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；: m$ L+ F2 m! G. i. ?; s! g3 W0 O
4、 培养接受批评的情商；
! s- p- q+ I* s- K6 w 5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
! W' n9 j/ l0 m8 D% p' f 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、团队: s U" }0 f5 A% N2 I. e
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！* K3 M, M4 p; j7 s, |5 k
1、 滴水融入大海，个人融入团队；4 P$ v! I3 A/ a, ?- f) A9 a# j
2、 服从总体安排；
; }* Z; f( Q9 }1 \ 3、 遵守纪律才能保证战斗力；* ~' Z" g9 J1 W0 K# i! h
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
- z. p, _1 w% J% Q: z" x, D% j 5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取
( c3 \+ y1 m5 m0 _' H" s 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！% ]% A: D5 b9 B: d/ }* T9 v
1、 以空杯心态去学习、去汲取；! \. q5 ~) |- j$ E5 j9 J. e
2、 不要总生气，而要争气；. u4 A7 N1 e/ a$ n" U
3、 不要一年经验重复用十年；2 `1 P0 {! t# @' Y b. f! g8 Z
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
) c4 L' n; A' r2 V0 n+ c 5、 发展自己的“比较优势”；, v5 ~0 H5 w) |8 f' Y( n! T
6、 挑战自我，未雨绸缪。 十、低调
, c f I, l- e+ E+ U- h$ g; u 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。$ n) q. E: d3 h. r9 k
1、 不要邀功请赏；
4 ?8 `2 t: ~1 E% O7 P {, D% ^ 2、 克服“大材小用”的心理；
6 R/ g' m$ Z# v) E$ y1 _ 3、 不要摆架子耍资格；
# T* E a) S5 B$ G 4、 凡是人，皆须敬；
4 w0 w9 G5 y+ Z9 [ 5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；8 G# ?9 i: x! E
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、成本
' w- F% K: F1 m' q 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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