面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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* a8 G6 d' n" W1 ]4 d浙江报喜鸟服饰股份有限公司
: ]  _6 @; Y  t- F: D( {: l
面试官 人力资源总监 张羽

( ]4 I) ^8 W  S% K: F学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

/ S1 I: J! N% N性别：无要求。
  N' w* i- t& a- ^) P: ]7 t
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
7 {: D7 d5 `- D+ V! e% B. S8 T
6 B* ]2 ~( h/ [9 z6 ^形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
' X) C( A* Z: W. P6 G% J: O8 T9 a! c
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

9 q, D& ~" k+ e" u% ^! P你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

% W/ }+ g0 ]) I9 L6 s怎么支配你的收入？
  |2 f! r; r  l/ I
好朋友是怎么样的人？

( f  x# o& N3 z; {3 c- T" K& `0 o面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
1 l$ B9 r, ~# y* P
) ~. f1 z' h( O4 P+ u$ _' Z5 w让面试官印象最深的一句话
. r/ G! i( K1 W: j; c
* D# K" }1 `6 Q2 w# i8 K暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
! u( H, E2 c* r
' }' g& O7 K+ v" b( p- ?( c面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

) _. r4 t/ P' B# A最反感行为：
7 r4 l3 T) s) c( P
" X$ K0 F. W- }* ~一开口就问收入情况。
8 ~- @- h' D; }- u; Q; A
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
: E7 ^8 t7 }- O7 }3 C
, ]' y- h. Q3 `( Z4 }5 n) _7 n应聘表格填写不全面。
* _- I1 O! t) o6 ^( p: n
( n1 R6 X- q2 y7 n0 ^- c面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

3 y. ?1 Q) z: i% f* }) S9 [* O中国农业银行温州分行
+ L, Q  w8 Y. ]/ D, d
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

6 G4 ^' u9 h  d- B9 U  j9 z* r学历：本科及以上学历

性别：无要求

; O5 T$ Y: _: x- v7 @着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
, p# u( F! Z* l
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, n' d+ b2 w4 P) i/ X) o. F, J/ ~
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
! B; K6 L! E3 `$ A( ?1 l/ q
  T- Q( ^* x# T0 D, ?6 k2 f% U2 \3 @面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

5 S2 u+ Z3 e2 L+ R3 T. B) Z/ v: [9 M针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
$ |. T) m7 B( {2 q" Q5 y
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

, T& t+ F3 f1 W4 N) U& R在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
4 ^; y- P+ M( M0 L( H. o" e
! e  u# `6 @& B8 s8 s( h面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
. X+ x5 W% g' G4 b' Z
: u0 Q+ g7 J7 ?3 n/ u1 ?我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
+ N6 D* `! I) L% V/ G& r" ^
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
. ]: @# G4 @" g2 z
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

9 t+ I& x  K6 L( s3 `' X8 L2 p让面试官印象最深的一句话：

, C" T. ~: ~' d4 S2 X2 x“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
6 b! u8 J2 _8 f' q, P9 A
, q' n# D& X& I! c- U最反感行为：

: `. ]& z8 g$ A8 w$ e问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% u& v& @' a* P% t  ]& O. A
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 @/ x# p9 ?9 `& A+ \5 M
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

) O# E8 y6 F9 e中国移动通信集团

, b) l: k5 n$ C1 O6 {7 a# r浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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: S% C9 o. b' W$ r2 J  _性别：无要求
8 n- a  E0 z5 I0 B! ^7 Q6 e+ Z1 h0 E
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
- M; u; R% l; Y) x" c! u
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
( M8 u! r/ E  H. Q
1 J$ t9 W2 W% H$ p" ]+ i最常用的面试题：

/ g$ \9 K5 V3 e: X, e, v用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

$ n1 s' V, M. P( Q% {8 H8 Q3 H最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  \/ i9 f8 v$ Q  n! Z( Q" E
+ ^7 R* [% J% H7 J如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
) G8 l* p: @, u  s$ T
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

' t5 o3 E3 l9 u# O0 ~$ d/ \: \& B面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 b4 |: |; |; V& h
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

# W, Q8 [' U8 A6 T0 K我了解移动，我是有备而来的。
/ P* |( y% h, O1 H. o
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

0 S1 c/ ~; d7 S4 c- w( s- S最反感行为
: n: G, P2 r( ]0 b5 L/ \' O3 Y
, I) f' @3 g0 B& W9 L! ~# h5 {“简历上都写了！”

5 ?5 L$ r! H5 b. G5 n面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
; K6 `; L1 F/ }& f( d0 u( D
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
- Q% x+ o- |# i! P
  o! I/ ]* A' Z* B( z! y/ u看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

3 G4 }  I/ J: ?) C1 t1 Q面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

$ Q) P4 U$ ?& B+ j! c6 D/ i+ \性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

* e* [" s& n/ Q6 b( u% v1 V形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
# V) J% P' P! c6 @# R) Z
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
4 f+ \& q- J* ]+ T) j9 ], V% [
爸爸妈妈的生日是什么时候？
+ W. b1 X7 S1 M& F, m* b" N
怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
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# g7 A0 x9 O% h$ v1 J8 B面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

9 n! F5 l6 z2 p: L/ m( x让面试官印象最深的一句话

/ V( O' V$ I5 u9 i" U; t1 ^暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

- ^& f/ H1 \- K+ j- P面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
! r& p# ?# d0 f& z! M) X
最反感行为：
. ~$ s; f& T9 e5 `) v# m8 N. R; i
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

" H- d6 P" P" a, B应聘表格填写不全面。
, Z, z0 m. {1 I& y1 f
! c# L2 |( d  I$ K面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

; n1 E5 i8 v4 \$ P, H' i8 w- @' e中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' o0 i% a* }* i) Q9 v2 E& H
学历：本科及以上学历

- S; W$ x; H6 V. Q7 y- t2 q性别：无要求

% Y6 I- N; h( w/ i) u着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
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( ]' X1 m1 ^# u( k* u' j. V你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 d. N3 L5 m% M: M' v) x& G& t
; D+ t( m! H3 Y9 h# Q9 c* y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; R$ I+ e3 g3 E% I4 R
" K8 e$ h' M' P) X: ^; t面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

+ \; {% {0 l, t1 W, X# E: M, c% r. q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
3 M* R; Z- H" ^5 ]0 B
; a$ m. r' e- f- u2 s6 H我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. R. K) N" `' i+ V# _, Y
% Y; C1 s) n( B% Z无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

8 e+ V, P/ n8 `1 f- W面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

+ g  n4 X% ~$ |3 F让面试官印象最深的一句话：
% Y2 s( r, {) T" k9 x& |
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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6 i9 @' W; N+ k3 _8 A! E8 W最反感行为：

0 u" ^4 j+ M. \0 P4 ^9 V" x问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

# T4 T" [1 g! E3 E4 k不参与团队合作。
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# W. Z% Z3 |9 E6 d5 O  V/ T2 B# l面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

1 T; h8 o+ }* ]5 R学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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. X" T- N+ J# Z性别：无要求
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4 F. y) T2 v7 O! G- _着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最常用的面试题：
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3 ]* I5 p' x/ K" C  r用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

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* q  e1 U; t3 q如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

, a! n! l2 j* x如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

9 `2 N$ E8 R  ^! e$ t. y3 e: A非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
. m4 _; k/ c$ J8 e6 Q
9 i+ H! o+ N  [! c0 K" X4 P面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
6 }# B5 q' ~' c( F* L  G) h+ i
让面试官印象最深的一句话

# {' W- g1 r; L% O. h5 P; p我了解移动，我是有备而来的。
/ B- {9 I' _# I0 C
/ H* W# ?5 o& O) F( @" s面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

" F  W' L7 B3 l" b+ ]1 |最反感行为
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0 n( [: h  N& T' h' X; {8 E! s“简历上都写了！”

& ]5 o5 C9 c, M面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
% \# w  \3 [8 r
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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