与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。
1 }0 @2 q( }' q+ A$ V


! m; g/ p- {, R0 U9 B　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：

+ A5 v8 h3 ~( y8 O+ c
- R9 p7 g9 N$ {" V# f' q
　　一、倾听



    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。


& G! I4 t4 @4 i% f9 l* |
1 X8 b- |9 `& f4 ~! {: I    怎样做到这一点呢？
% U5 A3 U& @- g- A/ a

9 U7 m" P# v: F  B5 F9 c6 N6 n0 ~2 u
6 D' ?! u' t' ~2 G+ U; N/ `    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
# c8 t; z  b) R3 R2 A! ^
  o+ r+ h% ]; p1 K: ~% i$ ^

二、简洁
$ C  j: V: {) I( S+ ~& a5 u
8 x: c% P8 q, l2 k8 Q

    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
. A% K9 w3 w/ a8 d( W

+ \7 \1 q+ Y' e5 G4 d( H
, A5 F( B+ {3 R% U: N" {7 A    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
6 H5 i; ~; \7 H3 l1 G3 k( b1 ?* }

/ X( I0 Q& o$ y- y# \% ]
三、讲一点战术

/ i7 w. ]* P# a2 r& }
0 ?5 I9 ~( z9 M4 J, {' \' u2 {
    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
  b5 K+ l& v3 o* f+ H- A

; W; q1 W' H7 Q$ u0 r
$ L! K4 D0 N6 \& C# _    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。

  r9 r7 A! I9 k6 x( T; A

7 b# V" \+ T8 K3 `0 h四、解决好自己分内的问题



8 a$ M2 e9 Z; Z6 g0 e0 U- X    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
2 b) l" ?  a- U/ P4 [$ F
" D& e! k) N5 [3 I: R! @6 B

五、维护上司的形象
, b) ]. }8 y5 _( \


    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。



六、积极工作
  D  C2 l. t4 ~# |. u4 f6 |
0 L* k- l9 c. V  }8 o

. p+ {1 n% n: Y! V$ W    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。

. D& U* _) g0 j. a2 f5 @2 `
$ }* m# o) `. l) A
2 n- Q" N' `/ k) A& Z2 l8 n    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
7 j# J. s% i: v- Z0 q# g- ~1 w9 f+ i. \
0 F/ `2 ^8 L4 R9 w' f
" q5 s; k! T- X  Y( t0 y# u
8 {1 F: q4 P, A* N) W七、信守诺言

1 q  T3 P, W( a- l4 u2 R4 ?

/ \/ x/ Y+ P' @) o5 v# J; Q8 p  w

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

九、关系要适度
0 \$ s. I; d" {. ~

/ F& \& D/ J# `/ C. l2 Z1 p9 B
. c5 j0 s/ E$ R    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。


9 T3 J& X% O& G( p
9 H% M, o! T6 }6 H+ S# i2 \    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了