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惊险的一跳:晋升的路线考察(二)

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玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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转载。 认真研究“惊险一跳”的个案,耳闻目睹各种蛛丝马迹,大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用,我把它称为“五子登科”——五类原因,单独或者综合发挥作用,帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。) c/ |) k: p$ Z( Z, C0 ~, I2 t! v) N

1 |3 D- ^  M2 |# }0 s* ]    第一类因素:专业经历方面的因素
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% ^; @8 b& q6 H3 j5 _  第二类因素:政策导向方面的因素
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! k1 A4 t# h: z0 e; I  一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。9 v& |2 X8 Z2 K& z
  
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3 Z( j, S( b% i0 X9 Q/ S  “年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面,而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来,来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则,同时上层机关的人,谁能比谁高多少,难以选拔、也难以服众。这样说来,从基层选拔年轻人,也就存在一定的必然性和合理性了。当然,具体到选择谁、“为什么是他”,还可能存在更为复杂的因素。1 n- I# B' k8 W) K

1 k% P/ J/ h4 z2 y3 C  第三类因素:象征代表性因素* p8 c( W) }' O: t# ]8 x1 d
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  这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关,比如:
; D0 {) b, @7 f1 W' r5 i! b  关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。
7 P# f" Y( Z( n7 u, ]  类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇女干部进班子的规定,等等。其中关于各级班子年龄结构的规定,也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导,由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人,整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁,如果其他几位副书记平均年龄比较大,就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以,出现28岁的副局级干部,就不足为怪了。
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  第四类因素,贵人举荐的因素( s- n) j1 H9 s' f7 @

5 ^. v( c3 ~2 j! q2 `6 ?; k4 K  在美国社会,有一句知名度很高的话:“你知道谁,比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性,使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定,部级领导异地任职时,最多只能带一个人:司机或者秘书。很多高官为了避嫌,基本都是只身前往,顶多让原来的秘书跟自己去一段时间,帮助安置一下生活,而后就会返回。$ }  r0 h  W" o/ v
  尽管如此,“贵人”的因素在一个人的成功当中,仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候,清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流:在一个人成功的所有因素当中,能力占到30%,机会占到70%;而在机会的因素当中,最为重要的因素是“贵人”因素,大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论,自然有待论证(其实也难以论证),但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”,其实就是在说,“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。
1 }( ]1 V& B7 n9 N9 q! `5 \+ ]  “贵人因素”的重要性,对于我来说,是耳闻目睹,也是感同身受。想当初,我之所以连跳两级,就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持,想要达到甚至超过同龄人,是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人,可能是在某个细节上影响你一生的人,可能是你的顶头上司,但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。2 D( l; X  [0 X6 ^! O) J/ ?4 H) r+ ?
  所谓“隔层性”,就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的,是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如,你的“隔层”的领导,也就是你上司的上司。这个角色十分关键,因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中,一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”,而只有你上司的上司肯为你说话,你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱,甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候,你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意,被“钦点”或者“过问、关照”,从此仕途之上就“紫气东来了”。
/ V- u( V) D( h, t' c# ]5 [  所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。( H) q# x7 y0 n$ w, I' u
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    第五类因素,路径安排的因素
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  东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。9 a- d: _. A' D" g; }9 ?
  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。5 \, t2 r. j& T3 O  X5 ?
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四贝勒 发表于 2015-6-29 08:49:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
" @% [; Y4 L4 r* }& k' n: C' ^; ~& l( A  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 17:45:42 | 只看该作者
! H( \. B, [+ _- h 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。 6 r: ^. F# x- ]+ Q& d5 V0 n/ t

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2 m/ h- K4 {8 L" V0 x积分190 威望71 点 文银77 两 请柬26 张 人气14 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 昨天 17:29 | 只看该作者
/ F  e7 V! Q3 g% W1 R九十年代干部提拔有文凭要求,导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过,至今原地踏步 7 o  ~) b& k$ K6 G+ F: o0 C6 D

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3 T4 F( K' J. P& Y对这个行当和职业一直懵懵懂懂,人是需要追求的,希望自己还是有提升的那一步! & C0 y9 G. Z; j
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6 I6 O9 O& r3 h  U) d虽然个人升迁不与人的意志为转移,但是必然中的偶然,总有那么一些规律可循。
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是(一)的延续。感觉还是(一)写的更有深度些。 : ^2 h" y# O8 f
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要有背景,有努力,有贵人,有运气。当然,还要有能力。 8 x; ]' h* R/ @2 D
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讲的很好,就目前的的荐人用人体制,的确如此。
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积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1 3 ^9 J+ K( P" M5 q1 {# c" ]3 r
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者 9 K7 Q' u; P4 Y. x. ?  Q
如何晋升是当前最需要研究的重大课题,   e& b2 y6 k- Z- k' a6 x' I

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积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡
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二级小秘
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积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者
& q; D9 Y$ j/ U4 D4 ?  z1 C! r晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
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五级大秘
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+ N- G8 y( c( x收听TA 发消息  一评
0 p6 m5 c$ ^: p7 r1 ` 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者 # M" B  D$ f$ g3 O' L$ X6 e0 i
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获8 p1 k: @4 E" Z. R
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闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线
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五级大秘
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积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3
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收听TA 发消息  二评 ; d2 N9 z$ [& S/ }' u
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者
) v6 t" ^! |0 F/ T什么时候大家都“惊险一跳”
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5 I* _4 I2 f( Qjamie jamie 当前离线 ' d6 Y" t1 m/ K" ~
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡
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六级大秘
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收听TA 发消息  三评
. C4 a' k$ ]) v! Z# p  S/ _% D% C' W 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者
5 u2 P, a# O/ U- H! c9 \前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! $ q' w! x$ B$ V

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陕西小秘 陕西小秘 当前离线 , r$ l/ s2 i$ x$ a  p
积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
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! }5 A# b, y( y5 D- ]  w5 j收听TA 发消息  四评 # F" a1 D9 y  V+ ]* P2 i" X3 ~* [0 J
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者
8 Z9 `& j+ n6 }2 S五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧 6 L; z& d3 c. a2 M
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lhzrwn lhzrwn 当前离线 ) N  r! ~* l- q' l0 t
积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
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帖子 3898
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六级大秘
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积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3 3 ~% v' ?  L" R9 @
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收听TA 发消息  五评 ' a9 U9 i( }: W; f
发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 . o# e% v0 k0 }+ k
这个是需要好好了解下。 # Q  b; Z/ N' T% C8 h( c2 m
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: N, k( x7 T4 n- X, r4 J! @# y
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+ c6 {$ e6 E* h7 T# e% _( N9 q显身卡 3 \* i9 H& G9 ~2 X( ^
  
5 v  }, t- U, D1 H0 D  K. I; V7 _! _' c1 z
chenxl chenxl 当前离线
3 M& l- v6 ]6 O6 H) T1 a& n积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 # o! ^# h- R4 p. ]
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三级小秘
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2 b# F3 o4 E0 b: U4 \
5 `9 e6 t; o2 y5 J7 P, x+ |( S积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0 + W2 y4 l9 R3 ?1 F8 U

% K; e( h  V9 K" h4 l8 E收听TA 发消息  六评 ) O) a8 H# ?6 G2 G: d- H
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者
9 J: M4 l0 R  ?' t  n6 r说的有点道理,但感觉没有说的透彻 - z# F' y5 F. P: V  l
4 V$ V. c: [7 y7 w6 W7 `
4 |! d0 e! e5 p( s% G" f

- F& d6 M& b+ X& g% l 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 6 F8 }2 Q3 o9 M8 P8 ?
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Smile Smile 当前离线 . w3 V8 b. C2 E$ T
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡
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6 l% V6 w4 e1 y- [帖子 621$ E) c  `/ T( |0 X/ N  }) M
8 d; t! G% {' Z6 O7 F" Z- ?# l
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" g' t5 |6 b) h7 V8 w2 u& v  w. s# G+ F( Q四级大秘
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" ~, s- o+ H% A. n积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2 - {3 |$ {& b! ^2 q$ k0 }1 @
9 F5 U. G, W( g3 B( y1 {) F% e& l
收听TA 发消息  七评
, }2 k) o* K+ Z& ]% A. P 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
) P1 Q# }, p( c/ B" d有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
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$ s# n7 r6 D6 s( X0 H

; _5 ?; I" I/ ? 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
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积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1   窥视卡  雷达卡
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5 L" y. x3 S* r' x主题 108; X1 ]2 u9 L) n. w2 ^( z: s

* B2 y/ h  H9 _0 i0 K帖子 1671
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2 v) W3 f9 b- `( S" u+ e( C: f; O五级大秘5 w5 w1 r% `' K$ n- ?
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积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评   V) n+ E' o6 C( X
发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者 5 ?, Y7 t7 q7 ?% j; H2 J+ e
总结的都是经验之谈,内行啊 / b2 @& ^& b2 T, D( |8 j

/ c6 z1 b7 b) g9 J8 F) L
  ~3 B" R8 x+ l; ]% j+ V1 `: c
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  Z6 S- n8 E+ P7 \& d! Q5 C/ F9 o( t5 i4 j  z. e+ |& _# m0 L8 ~+ N
liuzhaoxiaotian liuzhaoxiaotian 当前离线 0 ~$ U7 [# F2 v! d/ z7 E; w7 [
积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 4 W' t- X& ]9 [* g8 R. x% c9 E
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4 E1 ?, P' Z! Z( s5 o0 B( x主题 22
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帖子 365; O4 U: o! a( t" u2 n9 w

4 Q0 E/ d. D+ C: Y7 Q# F& \积分 $ x; ^+ D: [( k& ^
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三级小秘
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2 T# E8 b- I2 N4 ~) p3 t
积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0 6 k( F8 m! |9 L6 j+ C, ?8 o7 f: A
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收听TA 发消息  九评
  ?+ b! E) R* l- j$ x8 L 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者 & {# @7 @5 l5 ]0 X/ @: g, T% X0 {
深入认真学习,仔细虚心领会
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zhuchen2018 发表于 2016-5-22 19:31:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w   类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇
 
5127158qq 发表于 2016-10-25 09:56:12 | 显示全部楼层
 
专业写文章
干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
 
新手小菜鸟 发表于 2015-6-18 17:45:42 | 显示全部楼层
 
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
figo7lxl 发表于 2020-3-2 19:53:22 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
蓝心85 发表于 2016-10-30 09:23:55 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
门外汉 发表于 2016-8-3 18:30:42 | 显示全部楼层
 
所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
 
liufeidu 发表于 2016-10-22 23:19:12 | 显示全部楼层
 
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。2
 
makaay001 发表于 2016-10-28 10:06:47 | 显示全部楼层
 
什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市
 
云在飘 发表于 2016-10-27 22:12:53 | 显示全部楼层
 
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照:- _0 `0 L4 k5 X9 e& K* V! m
      “表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑;成就难有,郁闷经常;偶感优越,袋里紧张;患得患失,暗自神伤;比骡子累,比蚂蚁忙;仔细想想,比民工还强。
 
jsytqyl 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 显示全部楼层
 
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获
- f3 E1 z3 s! |" [& _
 
闽南小秘书 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 显示全部楼层
 
什么时候大家都“惊险一跳”
 
jamie 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 显示全部楼层
 
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
陕西小秘 发表于 2013-4-23 11:48:35 | 显示全部楼层
 
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧
 
lhzrwn 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 显示全部楼层
 
这个是需要好好了解下。
 
chenxl 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 显示全部楼层
 
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
 
Smile 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 显示全部楼层
 
有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
 
berlinchena3 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 显示全部楼层
 
总结的都是经验之谈,内行啊
 
liuzhaoxiaotian 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 显示全部楼层
 
深入认真学习,仔细虚心领会
 
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