曾在街道任职的时候，有一个刚进单位工作的年轻人，是考上“进村进社”的，我给他安排工作后就告诉他，如果有什么问题来问我。后来这项工作就没了音讯。过了好几天，我就问他那项工作的进度，他就开始说一大堆问题，我就告诉他：“我知道你不会，你才刚参加工作，怎么能会呢，所以我告诉你，有问题来随时问，可你为什么不来问呢，你不问，我还以为你会弄呢！”
6 M2 |, ~8 X" f% {$ Q' J$ m& D: A0 m( M' I# w: Z: {) h
上面这个例子折射出一个问题，就是机关新人在接受任务时，不敢问问题，胡乱猜想，结果导致工作延误甚至出现失误。
! [6 s9 q. d& N! R. Y( ]9 @8 l" m! v- U
其实站在领导的角度来看，下属有不明白的问题来问很正常。我总是在问自己的下属以下三个问题：8 M8 G; J8 p, Z' X7 k, C0 h; @) c
$ R: G! e, j0 j/ y+ r" p% k
1、这件工作你进展怎么样了？
- i1 X: i. l2 D% O% ^1 F$ l0 P" u4 r
- O1 @: c' {; \" e. U* S! q2、不会为什么不来问呢？6 n4 _+ F# U8 W, x- ~# ~$ |
. v ?9 l3 k# U, ~3、你不问我还以为你会做呢？
8 T/ F. m* x& R9 F9 o+ w& F& K- d9 n( R7 ]% y2 e% i% k4 K# M
领导是干什么的，说穿了就是“领”着你干活的，有不会的地方给你指“导”一下，因为领导有经验，好多事情都是自己经历过来的。7 @: b. T- S1 n* a6 [3 S" u
# r3 @$ l! O: G1 R( g# f. h所以，前几天群里有朋友问我，领导安排这事应该怎么看，我就告诉他，不要猜，直接去问领导，这样的好处是有以下 点：
$ B( G6 L. S- E1 L) a
# V# p% ]- O5 K# p- ^$ O5 b2 N1、领导会认为你是一个谦虚好学的人，因为你是新手，一般情况下他不会认为你能力不足；9 F% @" s( L9 l. f R" f
+ e+ v. d0 |% ~" g8 J& j2、提前和领导沟通会大大减少自己工作的失误，就算是领导可能会认为你无能，在工作开展前让他觉得无能，或是在工作失误后让他觉得你无能，你会选哪种？8 l$ o" E" F S1 f `8 }+ ?
+ v) Y% A0 u5 g( K3、其实领导也有在自己下属面前表现自己能力的欲望，只要你问他，一般他会给你讲得很清楚，这样可以使他表现得能力很强，让你佩服他，树立他的权威，所以，给领导一个表现自己的机会吧？哈哈！/ @: p( ?8 s! S* c6 V3 q
& X5 ?( l- @/ t1 a" H! |+ ?只是自己的一点小小的体会，希望对新人有帮助。% P3 }& }7 k; F T2 i
( i) ]6 x5 j" \4 k" t' \9 C. K以上全是大实话，大家觉得有什么不妥，请批评指正！
* z7 J3 L N2 G* Z. r* u7 Z! j) N9 d' e! G, f+ y; N
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
