仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：
! Q3 I$ t; I) T; A8 \5 Q
总揽不独揽

$ J0 g* C0 X! m& `3 M7 n* H# O4 O宏观不主观
' A% v9 ~. `& W' p
决断不武断
  x: z% B; W  {8 h
放手不撒手。
# v. D/ A2 J- @3 s8 r' g" D
5 G4 c$ g+ R$ t7 M8 i- o/ F4 o如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：

献策不决策

( D0 O9 J9 z! j' i0 T1 Y* ~到位不越位
4 j8 N" L9 i* g+ s/ {
超前不抢前

0 f9 I  F" P; u& Y& k& ~' U7 t3 E: `出力不出名。
& |2 S/ i$ P5 w) Y8 ^+ x
$ v6 v# E8 a( [/ }1 q如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：

* z- \" @7 F" v$ ~- K1 U理解不误解
) O, M  k& n3 x% I" g# a  ~9 b0 T
% g% h4 r5 e( s. C6 J  l4 I补台不拆台

分工不分家
" e+ F! W& H9 a, {4 c; E/ U
6 X% G% E0 w3 u交心不多心。
: s/ P1 f2 d+ J
如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

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一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  
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总揽不独揽
! U+ I4 @* @8 K% N宏观不主观

7 V4 W  b5 r8 l$ I% w- ?/ M决断不武断
放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

7 m7 _  r; m% X说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单