一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。2 ]8 d- P/ O, n5 K
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: \# t& n x: R- |( s二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。 V3 H- z: ^2 ]2 a
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三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。% X' r% g9 u2 [3 n% e& \
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。9 ?( j7 {1 J, t% h/ O( a4 w" j
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五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
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5 q( \9 w* Q2 y$ G六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。) K3 y9 C" d9 j. m* Q
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