贯彻《干部任用条例》切实选准用好干部

秘书三味 · 发表于 2012-5-26 22:06:49

　《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是从源头预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》对选拔任用干部原则、资格条件、程序、纪律都作了翔实的规定，实践中只有坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，才能切实把干部选准用好。

　　首先，凭德才选任干部。确立选人标准是选准用好干部的前提。干部的标准是什么？就是德才兼备。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”选拔任用领导干部一定要贯彻德才兼备，以德为先。再专业、再出色的人才，也应由高尚的理想和信念引领，也才能在组织提升的平台上有所作为。“才”是干出群众公认实绩的支撑，在“德”引航下，脚踏实地，着眼全面协调可持续发展，注重为未来打基础，使科学发展上水平，人民群众得实惠。选人标准是风向标。凭德才选用干部能使干部羡慕和追随正确的目标，在此导向下，形成把心思集中在想干事上、把胆识体现在敢干事上、把能力展现在会干事上、把功夫下在干成事上。

　　其次，靠民主提升民心分量。加强选任干部考核制度设计，考核指标重要，但更重要的是评判主体。群众眼睛是雪亮的，干部从感情深处把群众放心上，群众就把你放在心上。加大群众满意度在考核评价中的分量是完善考核评价制度，尊重民心、民意的要举。这既是对构建科学的干部考核选拔体制机制的长远考量，也是对干部思想、作风的深刻认识。坚持走群众路线，把扩大民主作为基本方向，把大范围民主推荐作为选任干部人选的第一来源，善于借助群众的慧眼识人选人。我老秘网市建立“初始提名”办法不失为一种发扬民主、广辟选人渠道的有效措施，确保干部选任工作最大限度地发扬民主，顺应民意，赢得民心。明确了考核评价主体，使干部考核选任机制更加科学，实现了“权力在阳光下运行”，同时，也使干部认识到为谁服务、怎样服务的问题，干出经得住历史和群众检验的实绩来。

　　第三，用公开促进公正。公开是选任干部的重要一环，是选准用好干部，防止用人失察失误的有效措施。以提高公开透明度为方向，完善公开透明选任机制，主动将干部的选拔标准、要求和程序交给党员群众，把干部选任的信息全程亮给群众，从制度上保证选人用人权的正确行使，用公开促公正。干部考察公示、任职公示要进一步完善，要公示全部信息，便于群众监督。创新方法，加强空缺职位推荐前的信息预告，对职位人选的基本要求要在媒体上公示，对推荐职位人选的集中性和准确性起到较好的作用，有利于选准干部。加大公开选拔干部工作力度，突出群众的参与度，在面试时可以让职位所在单位人员旁听，考察时听一听旁听者的意见，对选准干部大有裨益。公平公正离不开阳光照耀，群众心中有杆秤。

　　第四，严纪律问责问效。《干部任用条例》对纪律和监督作了明确的规定，关键在抓落实、在守纪。要建立健全用人问责纠错机制，切实解决干部选任工作中出现失察失误却无人负责、无法追究的问题。要力推问责问效、揽镜自照。干部选准能推动发展，创造和谐政治生态，激发群众干事创业激情，其成效比单纯的一些量化指标更重要，可以说无法估量。选错了不但贻误事业，对单位的政治生态也是重创，很长时间难以“治愈”。中央三令五申要求严格执行《干部任用条例》的各项纪律规定，不仅是治国之必需，更是社会政治文明发展的规律。惟有践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，尊重民情，顺应民意，以高度负责的态度做好干部选任工作，切实做到在用人上权责对等，用权要监督，违规必追究，追究必从严，才能维护干部选任工作的严肃性，营造风清气正的选任干部环境。

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