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" T/ z( K2 z" ] 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
( ~ i" u: A, s# S- G, F# Z6 f 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
6 r* n7 D! a8 {9 S; i2 E 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 ( n- ?/ \8 P. j
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 ( _: d1 B0 ?5 J. l. [
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 7 @- X& P/ \- b8 v* J9 g
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 # H: x B3 O" |! D, [4 q
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
0 `- z, v7 t$ q* p& A, s 从「获得职位」到「赢得尊敬」 1 M2 Y: D5 q3 v4 T
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」 5 b3 H/ Y. z" F) i
更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 5 M$ W3 E ^8 _7 {! ?( K& @
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 . Z# q% i/ w# O/ S0 _* g* Q
从「消极」抗拒到「主动」出击
4 Y( Y9 S" f- x' D" }. i: k- m 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
4 ]3 z' ^( R1 _5 X m 老板最讨厌的10种烂个性：
4 K" m* a0 @3 E& i2 d& T8 t* E) l1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 6 E v% S/ b+ U b: L! i( |+ k
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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