领导班子和干部队伍建设探索
<div align="left"><div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size: 12pt;">花猫公司党委深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党这个主线，坚持党管干部原则，深化</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">四好班子</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">建设，优化班子和干部队伍结构，为公司稳健发展提供了组织保障。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div><div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;"> </span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size: 12pt;">秉承一个理念。大力弘扬</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">求真务实、真抓实干</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">的作风，立足于尽职责，以</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">干字当头</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">体现政治觉悟、工作态度，以</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">业绩领先</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">反映工作能力、领导水平。班子年度考核绩效成果权重由</span><span style="font-size: 12pt;">30%</span><span style="font-size: 12pt;">提高到</span><span style="font-size: 12pt;">50%</span><span style="font-size: 12pt;">；干部选拔中近三年绩效考核达不到优秀的不予提拔任用；评先奖优中年度考核基本称职及以下的不予评选，领导班子和干部队伍真正做到了改革上敢攻坚、管理上敢碰硬、工作上较真、稳定上敢负责。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;"> </span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size: 12pt;">坚持一把</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">尺子</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">。按照习近平总书记提出的</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">好干部</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">五条</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">标准，花猫公司党委明确了领导人员管理的</span><span style="font-size: 12pt;">8</span><span style="font-size: 12pt;">项原则，细化领导人员选拔任用的</span><span style="font-size: 12pt;">5</span><span style="font-size: 12pt;">项基本条件和</span><span style="font-size: 12pt;">5</span><span style="font-size: 12pt;">条任职资格，为干部选拔提供了一把带有精准刻度的</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">尺子</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">，明确了选人用人的</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">风向标</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">，让脚踏实地、埋头苦干的干部有机会，让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、绩效突出的干部有舞台。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;"> </span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size: 12pt;">创新三个机制：</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
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<div align="left" style="text-indent:2em;"><b><span style="font-size: 12pt;">——</span></b><b><span style="font-size: 12pt;">创新考核机制。</span></b><span style="font-size: 12pt;">按照客观公正、注重实绩的原则，创新领导班子和干部队伍考核工作，做到</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">五个结合</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">：坚持目标管理与年度考核相结合，坚持绩效成果与民主测评相结合，坚持定量考核与定性评价相结合，坚持定期考核与动态考核相结合，坚持顺向考核与逆向考核相结合，客观、全面、科学的评价领导班子和领导干部工作业绩。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;"> </span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><b><span style="font-size:12pt;">——</span></b><b><span style="font-size:12pt;">创新任用机制。</span></b><span style="font-size: 12pt;">坚持正确的用人导向，从严把好注重、品行、廉洁、能力和作风关口，从严落实选拔任用组织程序，严把</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">动议提名、民主推荐、组织考察、讨论阶段、任职聘任</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">环节，规范初始提名，实行</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">谁提名谁负责</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">，推行考察工作责任制。</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">凡提必核</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">、</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">凡提必审</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">、</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">凡提必听</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">、</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">凡提必查</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">成为常态。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;"> </span></div>
<div align="left" style="text-indent:2em;"><b><span style="font-size:12pt;">——</span></b><b><span style="font-size:12pt;">创新监督机制。</span></b><span style="font-size:12pt;">坚持公平、公正、公开的原则，干部选拔任用的全过程监督、全工程公开，选拔前公示岗位和任职条件，选拔中公示报名及资格审查，公示竞聘及考察结果，选拔后公示会议研究、聘任结果及试用期考核结果，做到步步公开、步步公示。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
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