好标题,又切合内容,学习了。。。
个问题?因为今年比较特殊,市县乡三级全是新班子。从2016年5月份到2017年1月份,历经9个月时间,我们全面完成了市县乡换届工作。换届以后,市级班子平均年龄49岁,研究生以上学历超过70%;县市区领导班子平均年龄44岁,研究生以上学历达到38%;乡镇领导班子平均年龄41岁,大学以上学历达到65%。总体看,这次换届实现了选优配强、风清气正、心齐气顺劲足的目标。换届完成了,新班子理当有新作风新作为,就应该干事创业。
为什么要讲这个问题?因为今年比较特殊,市县乡三级全是新班子。从2016年5月份到2017年1月份,历经9个月时间,我们全面完成了市县乡换届工作。
好文章,有观点、有思路、有文采。
要一个项目一个项目去研究,一个问题一个问题去解决,这样才有“开门红”。第四是春季三个专门行动。要扎实开展“春风行动”,把劳动力就业意向与企业用工需求对接起来,解决好企业用工难问题。要认真组织“金融早春行”黄冈站活动,抓住省金融机构现场集体办公机会,加强
这篇很好,非常值得学习的一篇文章
子平均年龄44岁,研究生以上学历达到38%;乡镇领导班子平均年龄41岁,大学以上学历达到65%。总体看,这次换届实现了选优配强
却顾所来径,苍苍横翠微。
为什么要讲这个问题?因为今年比较特殊,市县乡三级全是新班子。从2016年5月份到2017年1月份,历经9个月时间,我们全面完成了市县乡换届工作。换届以后,市级班子平均年龄49岁,研究生以上学历超过70%;县市区领导班子平均年龄44岁,研究生以上学历达到38%;乡镇领导班子平均年龄41岁,大学以上学历达到65%。总体看,这次换届实现了选优配强、风清气正、心齐气顺劲足的目标。换届完成了,新班子理当有新作风新作为,就应该干事创业。
三、新班子、新作风、新气象,全面开创各项工作新局面,太实用了,谢谢!