机关青年办公室36忌1、 没有没有—在领导面前过分谦恭,不敢发表想法 2、 我不行我不行—不够自信 3、 事毕不回复—任务完成要汇报 4、 会前不到位5、 拖拉误事—领导交代的事不要拖拉, 6、 当场声辩—领导批评不要当场声辩,要先认错
对于批评者来说,把握好批评的分寸至关重要,这里也有一个小道理和大道理的问题,为批评而批评于事无补,动机不纯更是害人害己,那是针对批评者而言的。
机关的机关啊,人在秘途,身不由已,这个地方不是张扬个性的地方
光绪讲过:我中国之弱,在于习气太深文法太密;庸俗之吏多豪杰之士少;公事以文牍相来往而毫无实际,人才以资格相限制而日见消磨;误国家者在一私字,困天下者在一例字。
现在机关还是这鸟样,那么多年轻人对所谓“经验之谈”没有反思,甘之若饴,也是呵呵了。陈陈相因,永无天日了吧。
这是需要改进和提高的时候,学习了
好文好文,看了之后还是有一些收获的~~~
呀呀呀呀感受颇深大有裨益
现在集结成书了,名字叫:《机关行为36"忌"》!
确实很实用,也很有道理,收藏起来慢慢琢磨。
凡当场声辩,通常都有一些原因,有时还很有道理,但这个道理是大道理还是小道理,我们很少考虑。关于迟到,堵车是一个原因,但如果会议重要的话,堵车就不是理由,更不是道理,除非大家都认同的特殊情况是例外