(三)加强管理、严格考核。集中培训是一阵子的事,是一次短暂的体验,而管理考核是一个长期的事,是一个动态的过程。人力资源部和职工大学要按照集团公司的要求和部署,一方面加强对培训班的管理和考核,抓紧抓实培训期间学员报到培训、课堂表现、学习测试等各方各面的监督工作,贯穿全过程严格考核,并做好考核鉴定材料的存档管理,作为评先树优的参考依据。另一方面,要及时跟进优秀中青年管理人员培训后的工作表现,特别是在安全生产、经营管理、改革改制、和谐稳定、党建提升等方面的工作实绩,深化培训成果运用,切实激发优秀中青年干部的思想活力和工作动力。
一门方言,两种角色 ,三年时间,几个数字,五件实事。
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xuexi de 要求要高一点
一学结构 二学语言三学精神四学立意五学格局
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