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第三，要保持优良状态，不断创造一流业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。一是要保持求真务实的精神。顶得住压力、受得起委屈、耐得住寂寞、沉得住心气，扎扎实实地做好打基础工作，不要心浮气躁、好高骛远、眼高手低，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。哪个下属都不喜欢没真本事的领导。二是要保持创先争优的精神。不满足于现状、不甘于落后，只要有利于工作的事就大胆地去尝试，敢跟强者比，敢跟勇者争，敢跟高者攀，敢跟快者赛，不断实现理念创新、体制创新、机制创新、方式创新，在改革发展中增长才干、创造价值、树立威信。哪个下属都不喜欢故步自封的领导。三是要保持乐于奉献的精神。爱岗敬业、忠于职守，把工作当事业干，识大体、顾大局，正确对待名利得失，遇事考虑长远，不要只顾眼前、斤斤计较、患得患失。哪个下属都不喜欢“小家子气”的领导。四是要保持谦虚谨慎的精神。把个人进步看作是组织信任、职工拥护、前进动力，工作中出现了失误不要推卸责任，而是要勇于承担，主动进行自我批评，这样不仅不会降低自己的威信，反而会得到下属更大支持。哪个下属都不喜欢骄傲自满的领导。
使自己的思想正、行为正，对所有下属一视同仁
加强领导班子建设只要有利于工作的事就大胆地去尝试，敢跟强者比，敢跟勇者争，敢跟高者攀，敢跟快者赛。
#在这里快速回复#把个人进步看作是组织信任、职工拥护、前进动力
第五，要塑造良好形象，不断提高人格魅力。处级干部上有压力、下有阻力，实际权力并不大。在这种情况下，塑造个人良好形象，提高人格魅力，以此感染下属、推进工作就显得尤其重要。一是要树立勤奋好学的形象。腹有诗书气自华。处级干部要把读书学习当作一种精神存在和思想提升的必要方式，一种基本的生活常态，一种“别无选择”的选择，学识丰富、见识广博了，自然就会由里而外产生一种吸引人、感染人的气质。二是要树立勤勉敬业的形象。喊破嗓子不如甩开膀子、做出样子。要勤于谋事、敢于干事、善于成事，防止只有唱功、没有做功。只有这样，才能让无所事事、不愿干事的下属产生羞耻感，催生他们的
要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。
讲得很到位，学习了。
要给领导写打材料，参考参考，学习各位高人
切实抓好处级领导班子建设，是一项重要战略任务，必须一以贯之、常抓不懈。